陕西疫情防控/陕西疫情防控消息薯条

新型肺炎⑤多图预警!陕西确诊病例连续下降,疫情拐点来了吗?

1、陕西确诊病例连续下降不能直接判定疫情拐点到来，但说明疫情防控颇有成效 ，目前陕西疫情仍处于流行上升期
，不过上升增幅已明显放缓 。陕西疫情整体趋势与现状 陕西首例发病为1月16日，确诊为1月23日 ，目前疫情总体趋势仍处于流行上升期
，但上升增幅已明显放缓
。

2 、总结性陈述新增疑似病例连续下降表明疫情传播速度可能减缓，接近或达到“拐点” ，防控措施初见成效。但疫情尚未结束，需密切监测确诊
、重症病例
，加强防控措施的持续性，以彻底战胜疫情 。

3、新型冠状病毒肺炎已出现无武汉旅行史确诊病例 ，且无华南市场暴露史病例在增加
，还出现了聚集性病例，境外多个国家和地区也发现了来自武汉的无明确市场暴露史确诊病例
。

4 、由于人们都返回岗位 ，车流人流增大
，一些地方的监管也逐渐减弱，因此钟南山院士的第2个14天还是十分有必要的。现在即使疫情出现了拐点 ，但它还未完全消失
，该戴口罩的戴口罩，做完任何事情都要洗手 ，一定要保护好自己的安全 。以上是我的看法
，希望对你有所帮助。

5
、目前新型肺炎疫情防控已出现转机，但防控工作仍需持续
。具体表现如下：数据显示疫情正被有效控制据世卫组织专家组数据 ，两周内每日新增确诊病例从两千多例降至416例，降幅达80%。除湖北外
，全国多地每日新增确诊数已降至个位数或零，湖北新增病例绝对值也呈下降趋势 。

6、月8日0 - 24时 ，31个省（自治区 、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增本土确诊病例92例
，其中陕西30例，均在西安市 ，此轮疫情目前整体平稳并向好发展
，病例数总体呈下降趋势
。

陕西新增1例本土新冠确诊患者,与其接触的密接人员有多少?该如何防控...

1、陕西新增1例本土新冠确诊患者，与其接触的密接人员有1人 ，当地政府通报并寻找其行迹轨迹内的其他密接者。

2
、快到春节了
，很多地方的相关疫情都出现了比较严峻的趋势，因此很多地方对于感染者或者新出现的病例进行了隔离与控制 。而在陕西省发现有一名新增的本土病例时 ，当地及时对于这名人员的行踪进行了追踪
，并且当时及时发布了这名感染者的行踪，让人们了解是否与这名感染者进行了密切的接触 ，这种行动是非常快速的
。

3、月12日0-24时，陕西省新增1例本土确诊病例
，具体情况如下：病例概况：男性，51岁 ，安康市报告。行程轨迹：5月11日从外省自驾返回安康汉阴 。在高速蒲溪出口被闭环转运至集中隔离点
。检测与诊断：集中隔离期间核酸检测结果阳性。5月12日经市级专家组诊断为新冠肺炎确诊病例（轻型） 。

4 、溯源与管控：针对该病例
，溯源及密切接触者追踪管控工作正在有序进行中
。具体活动轨迹和工作情况，将由西安市相关部门进行发布 ，以确保信息准确性和公众知情权。疫情整体情况：截至12月12日24时
，陕西累计报告本土确诊病例265例，其中在院3例
、出院259例、死亡3例 。

5 、陕西西安昨日新增1例本土确诊病例 ，具体情况如下：病例基本信息新增本土确诊病例为张某
，男性，20岁 ，系西安市灞桥区某境外人员隔离酒店工作人员。其曾与12月9日公布的本土确诊病例同房间居住
，自12月9日起作为密切接触者接受单人单间隔离观察
。

2022陕西人社关于疫情期间劳动保障的通知(原文)

为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，进一步做好劳动保障有关工作 ，引导企业与职工共担责任
、共克时艰、共渡难关。

不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话 、网络等方式正常劳动
，公司应按照正常标准支付工资
。优先休年假：员工能休年假的，优先抵扣年假 ，年假期间工资正常发放。

年标准：47412元×20=948240元（全国统一） 。政策依据：《人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心关于2022年一次性工亡补助金核定基数的通知》（人社险中心函〔2022〕3号）
。丧葬补助金：标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。陕西省现行标准：41760元 。

保障对象 2022年1月至12月期间新发生的参保失业人员
。包括：领取失业保险金期满仍未就业
、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员及参保缴费不满1年的失业农民工。2022年1月至12月期间
，跨统筹地区转入领取失业保险金期满仍未就业的失业人员 。

不可以，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资
，第二个月起支付生活费
。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条进一步规定 ，企业因经营困难可通过与职工协商一致调整薪酬
，尽量不裁员或少裁员 。

陕西省最新出行防疫政策措施?

防疫政策核心要求陕西少华山景区当前防疫措施聚焦于“限流 、预约
、错峰 ”原则，接待量不超过最大承载量的75% ，且未提及需出示核酸检测阴性证明。游客需通过官方微信公众号“少华文旅
”或美团等平台实名制预约购票
，入园时需配合体温检测、佩戴口罩，并主动出示健康码及通信大数据行程卡
。

进出政策： 对入境人员 ，实施“5天集中隔离+3天居家隔离”措施，集中隔离医学观察的第5天各开展1次核酸检测
，居家隔离医学观察第3天各开展1次核酸检测。

进出政策：对中高风险地区来陕返陕人员，继续执行集中隔离观察14天措施（隔离时间从离开上述地区时间计算） ，期间开展4次（第13天）核酸检测 。